ฎีกาที่ 9071/2547 การแก้ไขเปลี่ยนแปลงข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างที่ไม่ได้เกิดจากการยื่นข้อเรียกร้องแม้ไม่เป็นคุณกับลูกจ้าง สามารถแก้ไขได้เมื่อ ?

    “ตามบันทึกข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างที่ตกลงเปลี่ยนแปลงข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานและสวัสดิการเงินบำเหน็จเป็นเงินสะสม มีข้อความว่า ลูกจ้างมีความเห็นชอบและยินยอมให้โรงพยาบาลนายจ้าง ยกเลิกคำสั่ง ประกาศ ร่าง ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานทุกฉบับที่ขัดต่อคำสั่งของโรงพยาบาลนายจ้าง เรื่อง ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานและเงินบำเหน็จที่ระบุในระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานทุกฉบับหรือข้อตกลงเกี่ยวกับเรื่องเงินบำเหน็จทุก ๆ ฉบับของโรงพยาบาลนายจ้าง โดยนำเงินสะสมตามประกาศของโรงพยาบาลนายจ้าง.ที่ 48/2526 เรื่อง การเปลี่ยนแปลงสวัสดิการระบบเงินบำเหน็จเป็นระบบเงินสะสมและคำสั่งโรงพยาบาลนายจ้างที่ 83/2526 เรื่อง ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานประกาศ ณ วันที่ 30 ธันวาคม 2526 มาบังคับใช้แทนในกรณีที่สภาพการจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากครบเกษียณอายุ 60 ปี หรืออายุงานครบ 30 ปี ให้ถือว่าเงินสะสมนี้เป็นการจ่ายชดเชยด้วย หากเงินสะสมจำนวนน้อยกว่าค่าชดเชยให้โรงพยาบาลนายจ้าง จ่ายเพิ่มจนครบเท่ากับค่าชดเชย บันทึกข้อตกลงดังกล่าวแม้จะไม่เป็นคุณแก่ลูกจ้างยิ่งกว่าข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างเดิมกล่าวคือ ข้อตกลงตามบันทึกข้อตกลง จะมีผลให้ลูกจ้างไม่ได้ไปรับเงินบำเหน็จและอาจไม่ได้รับเงินสะสมหรือได้รับน้อยลงก็ตาม แต่ระเบียบการจ่ายเงินบำเหน็จเป็นสวัสดิการที่นายจ้างจัดให้ลูกจ้างทุกคน มิใช่เป็นสวัสดิการที่เกิดจากการแจ้งข้อเรียกร้องของลูกจ้าง  ฉะนั้น เมื่อลูกจ้างตกลงยินยอมให้นายจ้างเปลี่ยนแปลงข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานและสวัสดิการเงินบำเหน็จเป็นเงินสะสมตามประกาศของโรงพยาบาลที่ 84/2526 และยินยอมให้ถือว่าเงินสะสมที่ลูกจ้างมีสิทธิจะได้รับดังกล่าว เป็นการจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างด้วย หากเงินสะสมน้อยกวาค่าชดเชยนายจ้างต้องจ่ายเพิ่มจนครบเท่ากับค่าชดเชย  ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างที่ตกลงกัน จึงไม่ขัดต่อพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 มาตรา 20 เพราะมิใช่เป็นสวัสดิการที่เกิดจากการแจ้งข้อเรียกร้องและมิใช่ข้อตกลงที่จะไม่จ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้าง จึงไม่มีวัตถุประสงค์เป็นการขัดต่อกฎหมายหรือขัดต่อความสงบเรียบร้อยของประชาชน เป็นข้อตกลงที่มีผลใช้บังคับได้ตามกฎหมาย  ”

หมายเหตุ:-ย่อมาจากคำพิพากษาฎีกาที่ 9071/2547 โดยบริษัท มิราเคิล คอนซัลแทนท์ จำกัด