ฎีกาที่ 877/2548 เหตุที่นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างในระหว่างทดลองงานได้โดยทันที

        เห็นว่าแม้ข้อเท็จจริงจะรับฟังได้ตามบันทึกการลางานเอกสารหมาย จ.8 ว่า ในระหว่างการทดลองงานลูกจ้างได้ลาหยุดงาน 8 ครั้ง เป็นการลาป่วย 6 ครั้ง ลากิจธุระระหว่างเวลา 12 ถึง 17 นาฬิกา 1 ครั้ง ซึ่งมีการแจ้งด้วยวาจา   การลาหยุดงานและขาดงานดังกล่าวจึงไม่น่าจะเป็นการจงใจฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้างก็ตาม   แต่ข้อเท็จจริงก็รับฟังได้ตามบันทึกการมาสายเอกสารหมาย จ.9 ว่า   ในระหว่างการทดลองงานลูกจ้างได้มาทำงานสายในระหว่างวันที่ 18 มีนาคม 2543 ถึงวันที่ 3 มิถุนายน 2543   เป็นจำนวน 30 ครั้ง การที่ ลูกจ้างซึ่งดำรงตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการทั่วไปแผนกบุคคลของนายจ้างมาทำงานสายเป็นประจำ โดยระยะเวลาประมาณ 2 เดือนเศษ มาทำงานสายถึง 30 ครั้งเช่นนี้ ย่อมถือได้ว่า ลูกจ้างไม่ปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างเหมาะสมให้ลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริต  นายจ้างจึงมีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยมิต้องบอกกล่าวล่วงหน้าตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา483 นายจ้างจึงไม่ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าแก่ลูกจ้าง

หมายเหตุย่อมาจากคำพิพากษาฎีกาที่ 877/2548