Tel.02-531-6729-30
webmaster@miracleconsultant.com 
|
|
ฎีกาที่ 872/2548 ความผิดร้ายแรงหรือไม่ พิจารณาอย่างไร 2012-08-31 09:09:17 ใน รวมคำพิพากษาฎีกาคดีแรงงานที่น่าสนใจ »  0  4411 การกระทำของลูกจ้างที่กระทำผิดไปแล้วนั้นจะเป็นความผิดวินัยร้ายแรงหรือไม่ ย่อมต้องพิเคราะห์ถึงการกระทำของลูกจ้างในขณะนั้น ลูกจ้างมีหน้าที่เก็บค่าโดยสารแล้วเบียดบังเอาเงินค่าโดยสารไปเป็นประโยชน์ส่วนตัวและชักไส้ตั๋วโดยสารออกขายโดยปกปิดความจริงไว้ อันเป็นเห็นให้นายจ้างเข้าใจผิดว่าตั๋วโดยสารยังอยู่ครบถ้วนไม่ได้ขายไป แล้วลูกจ้างนำเงินไปเป็นประโยชน์ส่วนตัวซึ่งเป็นการทุจริตต่อหน้าที่ และประกอบด้วยข้อบังคับของนายจ้างที่กำหนดว่าการกระทำเช่นนั้นเป็นความผิดวินัยอย่างร้ายแรง การกระทำของลูกจ้างถือว่าเป็นความผิดวินัยอย่างร้ายแรง แม้ภายหลังลูกจ้างจะได้ชดใช้เงินคืนแล้วก็หาทำให้ความผิดวินัยอย่างร้ายแรงนั้นกลับกลายเป็นความผิดที่ไม่ร้ายแรงไม่ แต่การที่ลูกจ้างคืนเงินแก่นายจ้างก็อาจเป็นเหตุที่จะนำมาพิจารณาเพื่อลดหย่อนโทษให้แก่ลูกจ้างได้
หมายเหตุ ย่อมาจากคำพิพากษาฎีกาที่ 872/2548 โดย บริษัท มิราเคิล คอนซัลแทนท์ จำกัด |
|
 |
|
Miracle Consultant Limited
1/828 การ์เด้นโฮม ช้อปปิ้ง พลาซ่า หมู่ที่ 17 ถนนพหลโยธิน
ตำบลคูคต อำเภอลำลูกกา จังหวัดปทุมธานี 12130 Tel : 02-5316729-30 E-mail : webmaster@miracleconsultant.com |