ฎีกาที่ 812/2548 รูปแบบการทำงานที่ไม่มีสถานะเป็นลูกจ้าง

     ข้อเท็จจริงฟังได้ว่านาย ก.เข้าไปบริหารงานของนาย ข.ในฐานะผู้ถือหุ้นการทำงานมีอิสระ  ไม่ต้องมาทำงานทุกวันไม่อยู่ภายใต้ระเบียบข้อบังคับการทำงานของนาย ข.  นาย ก.จึงไม่ใช่ลูกจ้างของนาย ข.ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 5 แม้นาย ก.จะได้รับค่าตอบแทนจากนาย ข.เป็นเงินเดือนก็มิใช่ค่าจ้างตามสัญญาจ้างแรงงาน  เมื่อนาย ก.มิใช่ลูกจ้างจึงไม่ต้องหักเงินสมทบส่งสำนักงานประกันสังคม  การที่จำเลยหักเงินที่นาย ก. ได้รับจากจำเลยส่งเป็นเงินสมทบแก่สำนักงานประกันสังคมก็ไม่มีผลทำให้นาย ก. กลับมีฐานะกลายเป็นลูกจ้างของนาย ข. อีกทั้งศาลแรงงานกลางรับฟังข้อเท็จจริงว่า นาย ก.ไม่ได้ทำงานกับนาย ข.ต่อไป เนื่องจากนาย ก.ขายหุ้นของจำเลยไปในส่วนของนาย ก. ให้แก่นาย ค. โดยที่นาย ข.ไม่ได้เลิกจ้างนาย ก.    นาย ข.จึงไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าและค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมให้แก่ นาย  ก.

หมายเหตุย่อคำพิพากษาฎีกาที่ 812/2548