ฎีกาที่ 550/2550 แม้พ้นกำหนดเวลายื่นอุทธรณ์แล้วยังขอศาลขยายเวลาอุทธรณ์ได้!!

        พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มาตรา 26 บัญญัติว่า   “ระยะเวลาตามที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัตินี้หรือตามที่ศาลแรงงานได้กำหนดศาลแรงงานมีอำนาจย่นหรือขยายได้ตามความจำเป็นและเพื่อประโยชน์ความยุติธรรม” บทบัญญัติดังกล่าวมิได้กำหนดให้คู่ความต้องยื่นคำร้องต่อศาลแรงงานกลางก่อนสิ้นสุดระยะเวลาตามที่กำหนดไว้และไม่จำเป็นต้องเป็นกรณีที่ต้องมีพฤติการณ์พิเศษแต่ประการใด  ฉะนั้นแม้ระยะเวลายื่นอุทธรณ์คำพิพากษาของศาลแรงงานกลางในคดีนี้จะสิ้นสุดไปแล้วก็ตาม โจทก์ยังมีสิทธิยื่นคำร้องขอขยายระยะเวลายื่นอุทธรณ์ต่อศาลแรงงานกลางได้ ส่วนศาลแรงงานกลางจะมีคำสั่งอนุญาตให้โจทก์ขยายระยะเวลายื่นอุทธรณ์หรือไม่เพียงใดก็ต้องพิจารณาถึงความจำเป็นหรือเหตุอันจำเป็นของโจทก์ว่ามีจริงหรือไม่เพียงใดและเพื่อประโยชน์แห่งความยุติธรรมการที่ศาลแรงงานมีคำสั่งว่า คดีแรงงานการยื่นอุทธรณ์ต้องยื่นภายใน 15 วัน  นับแต่วันอ่านคำพิพากษาตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มาตรา 54 วรรคหนึ่ง   คำร้องขอขยายระยะเวลายื่นอุทธรณ์ของโจทก์ยื่นเมื่อพ้นกำหนดระยะเวลาอุทธรณ์จึงไม่อาจขยายระยะเวลาอุทธรณ์ให้ได้ ให้ยกคำร้องนั้น ไม่ถูกต้อง ถ้าโจทก์ไม่อาจคัดคำพิพากษาศาลแรงงานกลางเพื่อใช้ประกอบในการเขียนอุทธรณ์เนื่องจากกำลังรอพิมพ์อยู่  ย่อมเป็นความจำเป็นและเพื่อประโยชน์แห่งความยุติธรรมก็สมควรขยายระยะเวลายื่นอุทธรณ์ให้โจทก์ทั้งสองได้  แต่คำพิพากษาศาลแรงงานกลางยังพิมพ์ไม่เสร็จตามที่โจทก์อ้างเป็นข้อเท็จจริงซึ่งศาลแรงงานกลางต้องไต่ส่วนแล้วมีคำสั่งต่อไป ที่ศาลแรงงานกลางยกคำร้องขอโจทก์โดยไม่ไต่ส่วนว่ามีความจำเป็นต้องขยายระยะเวลาอุทธรณ์และเพื่อประโยชน์แห่งความยุติธรรมหรือไม่นั้น ไม่ต้องด้วยความเห็นของศาลฎีกา อุทธรณ์ของโจทก์ฟังขึ้น
          พิพากษายกคำสั่งศาลแรงงานกลางไต่สวนคำร้องดังกล่าวแล้วมีคำสั่งใหม่ตามรูปคดี

หมายเหตุย่อมาจากคำพิพากษาฎีกาที่550/2550 จากบริษัท มิราเคิลคอนซัลแทนท์ จำกัด