ฎีกาที่ 254-255/2549 จะจ่ายเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพหรือไม่พิจารณาอย่างไร

     ระเบียบข้อบังคับพนักงานของนายจ้างดังกล่าวที่ระบุว่า พนักงานที่มีสิทธิได้รับเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพต้องเป็นผู้ที่พ้นสภาพการเป็นพนักงานของนายจ้างโดยไม่มีความผิดก็ดี พนักงานที่นายจ้างเลิกจ้าง ให้ออกหรือไล่ออกเนื่องจากฝ่าฝืนวินัยตามระเบียบข้อบังคับของนายจ้างไม่มีสิทธิได้รับเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพจากนายจ้างก็ดี การที่พิจารณาว่าพนักงานของนายจ้างผู้นั้นพ้นจากการเป็นพนักงานโดยมีความผิดหรือไม่ และฝ่าฝืนวินัยตามระเบียบข้อบังคับของนายจ้างหรือไม่มิใช่พิจารณาเพียงข้อกล่าวหาของนายจ้างเพราะจะทำให้การจ่ายเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้แก่พนักงานของนายจ้างหรือไม่นั้น เป็นไปตามอำเภอใจของนายจ้าง เมื่อข้อเท็จจริงได้ความแล้วว่านายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยลูกจ้างไม่มีความผิด และมิได้ฝ่าฝืนวินัยตามระเบียบข้อบังคับของนายจ้าง ลูกจ้างจึงมีสิทธิได้รับเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพตามหลักเกณฑ์การคำนวณของระเบียบข้อบังคับพนักงานของนายจ้างดังกล่าว

หมายเหตุย่อมาจากคำพิพากษาฎีกาที่ 254-255/2549