|
ฎีกาที่ 2127/2555 ตัวอย่าง ของวิธีการแก้ไขข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน 2013-11-01 09:17:27 ใน รวมคำพิพากษาฎีกาคดีแรงงานที่น่าสนใจ » 0 8062
“การที่นายจ้างจะแก้ไขข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างในเรื่องการเกษียณอายุของลูกจ้างจากเดิม 60 ปี เป็น 55 ปี อันไม่เป็นคุณแก่ลูกจ้าง ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานดังกล่าวถือว่าเป็นข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 มาตรา 10 วรรคสาม แม้เป็นข้อบังคับที่เกิดจากการกำหนดขึ้นเองของนายจ้างก็ตาม มิใช่เกิดจากการแจ้งข้อเรียกร้องระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างแต่การแก้ไขเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างกรณีเช่นนี้ ก็ต้องอยู่ภายใต้บังคับให้นายจ้างต้องแจ้งข้อเรียกร้องก่อนตามมาตรา 13 แห่งพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 หรือมิฉะนั้นต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน เมื่อลูกจ้างยินยอมลงลายมือชื่อในเอกสารมีข้อความว่า “ข้าพเจ้าได้อ่าน เข้าใจ ยินยอมและยินดีปฏิบัติตามข้อบังคับที่แก้ไขเรื่องเกษียณอายุตามหนังสือเวียน...ทุกประการ” ถือได้ว่าลูกจ้างยินยอมให้มีการแก้ไขเปลี่ยนแปลงข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างแล้ว”
ย่อมาจากคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2127/2555
|
|
Miracle Consultant Limited
1/828 การ์เด้นโฮม ช้อปปิ้ง พลาซ่า หมู่ที่ 17 ถนนพหลโยธิน
ตำบลคูคต อำเภอลำลูกกา จังหวัดปทุมธานี 12130 Tel : 02-5316729-30 E-mail : webmaster@miracleconsultant.com |