|
ฎีกาที่ 8307/2554 สัญญาห้ามลูกจ้างไปทำงานหลังออกจากงานแล้วใช้บังคับได้ 2013-05-08 14:20:48 ใน รวมคำพิพากษาฎีกาคดีแรงงานที่น่าสนใจ » 0 12208
"สัญญาจ้างแรงงานข้อ 5 มีข้อความว่า พนักงานจะไม่กระทำการต่อไปนี้โดยไม่ได้รับความยินยอมจากบริษัทภายในกำหนดระยะเวลาหนึ่งปี นับแต่สัญญาจ้างสิ้นสุดหรือพ้นสภาพจากการเป็นพนักงานของบริษัท 5.1 ไปทำงานในสถานประกอบการอื่นซึ่งประกอบธุรกิจในลักษณะหรือประเภทเดียวกันกับธุรกิจของบริษัท หรือเป็นคู่แข่งทางการค้ากับบริษัท 5.2 เข้าไปเกี่ยวข้องหรือดำเนินการไม่ว่าจะเป็นโดยตรงหรือโดยอ้อมกับการพัฒนา ทำ ผลิต หรือจำหน่าย ซึ่งผลิตภัณฑ์อันเป็นการแข่งขันกับผลิตภัณฑ์ของบริษัท และพนักงานเคยมีส่วนเกี่ยวข้องในระหว่างที่ทำงานกับบริษัท ข้อ 6 มีข้อความว่ากรณีที่พนักงานผิดสัญญาหรือฝ่าฝืนข้อกำหนดใดๆ ในสัญญาฉบับนี้ พนักงานยินยอมรับผิดชดใช้ค่าเสียหายให้แก่บริษัทตามความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงทุกประการ ถ้าเป็นกรณีผิดสัญญาข้อ 5 พนักงานต้องรับผิดชดใช้ค่าเสียหายเป็นเงินไม่น้อยกว่า 200,000 บาท ทันทีโดยปราศจากเงื่อนไขทั้งสิ้น ข้อความตามสัญญาดังกล่าวไม่ได้ห้ามลูกจ้างอย่างเด็ดขาด เพราะหากนายจ้างยินยอม ลูกจ้างย่อมมีสิทธิไปทำการต่างๆ ตามข้อห้ามในสัญญาได้ และการกระทำที่เข้าข้อห้ามก็มีเฉพาะการไปทำงานในสถานประกอบการอื่นที่ประกอบธุรกิจแข่งขันทางการค้ากับโจทก์ และการเข้าไปเกี่ยวข้องกับกระบวนการพัฒนา ทำ ผลิต หรือจำหน่ายผลิตภัณฑ์ อันเป็นการแข่งขันกับผลิตภัณฑ์ของนายจ้าง หรือที่ลูกจ้างเคยมีส่วนเกี่ยวข้องระหว่างทำงานกับนายจ้าง ทั้งกำหนดระยะเวลาที่ห้ามก็เพียง 1 ปี นับแต่ลูกจ้างพ้นจากการเป็นลูกจ้างของนายจ้าง จึงไม่เป็นการตัดโอกาสในการประกอบอาชีพของลูกจ้างเสียทั้งหมด คงเป็นการห้ามประกอบอาชีพบางอย่างที่เป็นการแข่งขันกับนายจ้างในช่วงเวลาหนึ่งเท่านั้นซึ่งไม่นานเกินควร และเป็นสัญญาที่รักษาสิทธิประโยชน์ของคู่กรณีให้เป็นไปโดยชอบในเชิงการประกอบธุรกิจ ย่อมไม่ขัดต่อความสงบเรียบร้อยและศีลธรรมอันดีของประชาชนและรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พุทธศักราช 2540 ไม่ตกเป็นโมฆะ เมื่อลูกจ้างผิดสัญญาจึงต้องรับผิดตามสัญญาแก่นายจ้าง"
ย่อมาจากคำพิพากษาฎีกาที่ 8307/2554
|
|
Miracle Consultant Limited
1/828 การ์เด้นโฮม ช้อปปิ้ง พลาซ่า หมู่ที่ 17 ถนนพหลโยธิน
ตำบลคูคต อำเภอลำลูกกา จังหวัดปทุมธานี 12130 Tel : 02-5316729-30 E-mail : webmaster@miracleconsultant.com |