Tel.02-531-6729-30
webmaster@miracleconsultant.com 
|
|
ฎีกาที่ 2962/2555 หนังสือเลิกจ้างไม่ระบุเหตุ ยกขึ้นอ้างต่อสู้กรณีเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้ 2014-12-09 14:14:46 ใน รวมคำพิพากษาฎีกาคดีแรงงานที่น่าสนใจ »  0  8070 " การบอกเลิกสัญญาจ้างตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 582 และพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 17 วรรคสอง นายจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้างด้วยวาจาหรือทำเป็นหนังสือก็ได้ แต่การบอกเลิกสัญญาจ้างเป็นหนังสือนั้น พรบ. คุ้มครองแรงงาน มาตรา 17 วรรคสาม ซึ่งเป็นกฎหมายที่ใช้บังคับในขณะเลิกจ้างกำหนดว่า ในกรณีนายจ้างเป็นฝ่ายเลิกจ้างโดยทำเป็นหนังสือ หากนายจ้างประสงค์จะยกเหตุตามมาตรา 119 ขึ้นอ้างเพื่อไม่จ่ายค่าชดเชย นายจ้างต้องระบุเหตุดังกล่าวไว้ในหนังสือบอกเลิกสัญญาจ้างด้วย มิฉะนั้นนายจ้างจะยกขึ้นอ้างในภายหลังไม่ได้ จึงเห็นได้ว่าการบอกเลิกสัญญาจ้างโดยทำเป็นหนังสือและต้องระบุเหตุแห่งการเลิกจ้างจำกัดเฉพาะที่ยกขึ้นอ้างจำกัดเฉพาะการอ้างหรือข้อต่อสู้ที่จะไม่จ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 119 เท่านั้น มาตรา 17 วรรคสาม มิได้บัญญัติห้ามว่า หากไม่ระบุแห่งการเลิกสัญญาจ้างไว้จะยกเป็นข้ออ้างหรือข้อต่อสู้ที่จะไม่จ่ายชดใช้ค่าเสียหายจากการที่เลิกจ้างไม่เป็นธรรม ตาม พรบ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มาตรา 49 ไม่ได้ ดังนั้นแม้นายจ้างไม่ได้ระบุเหตุแห่งการเลิกจ้างไว้ นายจ้างก็ยกเหตุแห่งการเลิกจ้างขึ้นอ้างหรือต่อสู้ในคำให้การที่จะไม่ชดใช้ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมได้ เมื่อนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างตามหนังสือเลิกสัญญาจ้างโดยระบุว่า มีความจำเป็นบางประการในการบริหารงานของบริษัท จึงกำหนดนโยบายในการเลิกจ้างลูกจ้างตามหนังสือบอกกล่าวเลิกจ้างเอกสารหมาย ล 3 ต่อมานายนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยจ่ายค่าชดเชย สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า และค่าจ้างวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ยังไม่ได้ใช้สิทธิให้แก่ลูกจ้าง นายจ้างย่อมยกเหตุแห่งการเลิกจ้างขึ้นต่อสู้ในคำให้การ และนำสืบตามข้อต่อสู้ที่จะไม่ต้องจ่ายค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้"
(ย่อมาจากคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2962/2555)
|
|
 |
|
Miracle Consultant Limited
1/828 การ์เด้นโฮม ช้อปปิ้ง พลาซ่า หมู่ที่ 17 ถนนพหลโยธิน
ตำบลคูคต อำเภอลำลูกกา จังหวัดปทุมธานี 12130 Tel : 02-5316729-30 E-mail : webmaster@miracleconsultant.com |